L'Anac spende più di un milione in premi ao dipendenti ogni anno

Nel 2018 gli stanziamenti ai premi al personale hanno raggiunto un milione e 65 mila euro

In principio era l’Avcp, Autorità per la vigilanza sui contratti pubblici di lavori, servizi e forniture, istituita nel 2006 dal terzo Governo Berlusconi in seguito alla riforma del Avlp, l’Autorità per la vigilanza sui lavori pubblici, nata sotto il governo Ciampi nel 1994 come riposta agli scandali di Tangentopoli. Nel 2014 il governo Renzi ha accorpato l’Avcp al Civit (Commissione indipendente per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche) formando l’Anac (Autorità Nazionale Anticorruzione).

In tutti questi passaggi il personale è stato trasferito interamente da un organismo all’altro. L’organico dell’Anac era nel 2018 di 284 persone, di cui 39 dirigenti. Come nel 2017, ma in leggero calo rispetto al 2018 quando il totale era di 289 dipendenti.

La performance dei dipendenti

Come nelle altre aziende pubbliche e private è stata prevista una misurazione delle performance, in seguito alle quali è stata istituita una premialità. Il dato peculiare è che rispetto al primo anno effettivo, il 2015, Anac ha voluto dare un taglio ai premi. In quell’anno quasi tutto il personale era di diretta provenienza Avcp, e nel processo di riorganizzazione degli uffici molti avevano svolto incarichi che avevano fruttato una remunerazione aggiuntiva, sotto forma di premi, appunto. Il risultato è che si era raggiunto un ammontare complessivo dei premi di 1.371.323,24 euro solo per i dirigenti, nonchè di 716.056,85 per i non dirigenti. Gli anni successivi si cambiò registro, perlomeno per i dirigenti

In continuo calo i premi ai dirigenti Anac

Nel 2016 per i dirigenti i premi disponibili sono scesi a 443.252,28, mentre per il personale non dirigente sono cresciuti a 730.857,32 euro. Il totale dei premi in Anac per quell’anno diminuì a 1.174.109,60 euro.

Nel 2017 vi è stato un ulteriore calo. Si è rimasti nel complesso appena sopra il milione con 1.015.198,91 euro, con i dirigenti che hanno subito il decremento maggiore, passando da 443.252,28 a 310.648,41 euro, mentre per gli altri dipendenti l’ammontare totale dei premi è calato di meno, a 704.550,5.

Nel 2018 il primo aumento del totale dei premi, passati a 1.065.077,84 euro, ma dovuto solo ai maggiori premi per i non dirigenti, che sono cresciuti a 761.633,4, mentre quelli per i dirigenti sono ulteriormente calati, a 303.444,44.

Considerando che i dirigenti sono 39 si tratta di 7.781 euro a testa al massimo, se tutti sono stati trovati meritevoli, mentre nel caso dei non dirigenti il valore medio è di 3.109 euro, anche se chiaramente vi è chi non lo ha ricevuto. Somme certo non da poco, anche per chi ha già un buon stipendio pubblico.

Fonte: Anac

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