Cala il personale degli enti locali sanzionato. Quelli sospesi per 4 ore sono stati 1.801
Cala il numero delle multe ai dipendenti pubblici. Multe che possono consistere in richiami verbali o scritti con sospensione per 4 ore fino al licenziamento senza preavviso.
Quante multe ai dipendenti pubblici
Il grafico sopra mostra il numero di dipendenti pubblici degli enti locali che hanno subìto sanzioni al 31 dicembre del 2017. Come si vede tutti i valori sono in calo. Diciamo subito che complessivamente nel corso dell’anno il ministero dell’Interno ha rilevato un numero totale di multe ai dipendenti pubblici pari a 2.811, molto meno rispetto alle 4.140 del 2016. Per di più, in grandissima parte, cioè 1.801, si tratta di rimproveri verbali o scritti e multe pari a 4 ore di retribuzione.
Quanti procedimenti disciplinari
Oltre alle multe ai dipendenti il ministero dell’Interno calcola anche i procedimenti disciplinari. E anche questi sono in calo: ne sono stati aperti 4.868 rispetto ai 6.015 del 2016. Al 31.12.2017 risultavano pendenti ancora 2.967 procedimenti, di cui 2.572 aperti a seguito di un procedimento penale.
I furbetti del cartellino
I motivi per i quali un dipendente pubblico può essere licenziato sono molte e tra queste anche il famoso cartellino fantasma: persone che timbrano l’ingresso in ufficio ma poi spariscono. In altre parole sono i “furbetti del cartellino”. Questi dipendenti pubblici non vanno incontro semplicemente una multa o una sanzione, ma vengono licenziati senza (o con, dipende dai casi) preavviso.
Un altro motivo di licenziamento consiste nell’assenza ingiustificata. Non di un solo giorno, naturalmente. La legge prevede che un dipendente pubblico possa essere licenziato se si assenta dal lavoro per tre giorni in due anni o 7 in 10 anni. Ma c’è di più: anche rifiutare un trasferimento può portare al licenziamento così come anche l’aver presentato documenti personali o accademici falsi in sede di assunzione.
Poche multe ai dipendenti pubblici italiani
Poi si può essere licenziati per gravi comportamenti sul luogo di lavoro o per una condanna penale passata in giudicato; per violazione del codice di comportamento e perfino per non aver licenziato qualcun altro. Ovvero: un dirigente pubblico che dovrebbe avviare un’azione disciplinare verso un suo sottoposto e non lo fa, potrebbe incorrere lui stesso nel licenziamento disciplinare. Infine si può essere licenziati perché non si svolge (in modo reiterato) il proprio lavoro o perché il rendimento è insufficiente.
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Scopri i contenutiI dati si riferiscono al: 2017
Fonte: Ministero dell’Interno
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