Sale il tasso di posti vacanti: in Italia mancano camerieri, ballerini, giornalisti e muratori
Camerieri, ballerini e muratori cercasi. Sono queste le principali figure professionali a condurre la classifica dei posti vacanti del Rapporto Istat sul mercato del lavoro nel II trimestre del 2019. La ricerca di personale non basta a coprirli.
La ricerca di personale e il lavoro che c’è
Rispetto al trimestre precedente, il tasso di posti vacanti nelle imprese con almeno 10 dipendenti è in crescita dello 0,1%, ma risulta stabile su base annua. Non considerando la destagionalizzazione, il tasso si attesta all’1,4% nelle imprese con pochi dipendenti e all’1,2% nelle imprese con dieci o più dipendenti.
Ricerca di personale anche tra i professori
Il grafico in alto mostra il tasso di posti che non si riescono a coprire nelle imprese con almeno 10 dipendenti per settore di attività economica nel II trimestre del 2019. Tra le posizioni di lavoro con maggiore richiesta con un tasso del 2% troviamo quelle legate ai servizi di alloggio e di ristorazione.
Seguono con l’1,7% le attività artistiche, sportive, intrattenimento e quelle legate al mondo dell’informazione e della comunicazione: un dato, quest’ultimo, che sorprende se si considera che, secondo dati Eurostat, l’Italia è terza in Europa per numero di giornalisti. Difficoltà a reperire personale anche nel campo dell’istruzione, dove siamo all’1,5%.
I lavori faticosi non trovano personale
Tra gli altri posti senza lavoratore troviamo soprattutto quelli per lavoratori che svolgono attività manuali e di fatica: per esempio, nel settore delle costruzioni il tasso di posti vacanti è pari all’1,6% e in quello delle estrazioni di minerali da cave e miniere (1,5%). Con un tasso dello 0,9% rientrano nella graduatoria dei posti vacanti anche le attività manifatturiere e quelle di trasporto e magazzinaggio.
Cosa sono i “posti vacanti”
L’Istat definisce “posti vacanti” quelle posizioni lavorative nuove o già esistenti, libere o in procinto di diventarlo, “per i quali il datore di lavoro cerchi attivamente un candidato adatto al di fuori dell’impresa interessata e sia disposto a fare sforzi supplementari per trovarlo”.
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Scopri i contenutiI dati si riferiscono al: 2019
Fonte: Istat
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