Contratto Enti Locali: tabella aumenti per area, arretrati

🔴 AGGIORNAMENTO 26 febbraio 2026

Con la firma definitiva del contratto all’Aran, scattano gli aumenti per i dipendenti degli Enti Locali. Molti lavoratori si chiedono: quanto prenderò esattamente di arretrati? E quanto aumenterà il netto mensile?

Abbiamo elaborato una guida per navigare ogni area della tabella degli aumenti del contratto Enti Locali 2026. Qui sotto trovi il calcolo per Operatori, Istruttori e Funzionari, con la distinzione fondamentale tra lordo e netto e le novità su settimana corta, patrocinio legale e buono pasto in smart working.

👉 Scorri le schede

Firmato il 23 febbraio 2026

Enti locali: aumenti medi di 136,76 € al mese e arretrati fino a 2.357 €

Il rinnovo CCNL 2022-2024 per 435.811 dipendenti di Comuni, Regioni e Province. Ecco cosa cambia nel cedolino di marzo.

Usa le frecce in alto per scorrere →

1. Di quanto aumenta lo stipendio fisso?

Aumenti medi di 136,76 € lordi al mese, differenziati per qualifica. Si aggiungono stabilmente allo stipendio tabellare.

Operatori (ex Cat. A):
+ 122,48 € / mese
Lordo tabellare per 13 mensilità
Operatori Esperti (ex Cat. B):
+ 129,06 € / mese
Lordo tabellare per 13 mensilità
Istruttori (ex Cat. C):
+ 145,49 € / mese
Pari a 1.891 € lordi l’anno
Funzionari ed EQ (ex Cat. D):
+ 158,48 € / mese
Retribuzione di posizione EQ: tetto massimo alzato da 18.000 a 22.000 € lordi/anno

2. Gli arretrati “Una Tantum”

È la somma che copre il periodo 2022-28 febbraio 2026. Viene erogata in un’unica soluzione nel cedolino di marzo.

Operatori:
~ 1.500 € lordi

Istruttori:
~ 1.750 € lordi

Funzionari:
~ 2.000 € lordi

Elevate Qualificazioni:
 fino a 2.357 €

L’importo varia in base all’anzianità. L’aumento si applica anche alla tredicesima.

3. Quanto perdo in tasse? (Il Netto)

Gli importi netti variano in base alla situazione fiscale individuale.

Sugli Aumenti mensili

Si applica la tua aliquota IRPEF ordinaria (quella massima del tuo scaglione, es. 35%).

Sugli Arretrati

Anche gli arretrati saranno soggetti a tassazione ordinaria nel mese di erogazione. Attenzione: il netto sarà inferiore al lordo indicato.

4. Esempio: Istruttore (ex C1)

Simulazione del cedolino di marzo per un impiegato comunale medio.

Stipendio netto solito
1.500 €

+ Aumento mensile netto
~ 95 €
(Dai 145,49€ lordi meno IRPEF ordinaria)

+ Arretrati netti
~ 1.200 €
(Dai ~1.750€ lordi meno IRPEF ordinaria)

Totale bonifico marzo
~ 2.795 €*

*Cifra stimata. Da aprile il netto torna a circa 1.595€.

5. Settimana corta e welfare

Innovazioni storiche per il settore pubblico locale.

📅 Settimana corta (4 giorni)

Su base volontaria, 36 ore in 4 giorni (9 ore/giorno) a parità di stipendio, compatibilmente con le esigenze di servizio.

🍽️ Buono pasto in smart working

Esteso anche alle giornate di lavoro agile. Eliminata la disparità con il lavoro in presenza.

6. Nuove tutele per i dipendenti

Il contratto rafforza la protezione dei lavoratori su più fronti.

🛡️
Patrocinio legale per aggressioni
L’ente paga la difesa per tutti i gradi di giudizio (art. 44). Vale per tutti i dipendenti.
🏥
Terapie salvavita fuori dal comporto
Ricoveri, day-hospital, visite, esami diagnostici e follow-up: non si contano più come malattia.
📚
Formazione = orario di lavoro
Le ore di formazione sono a tutti gli effetti orario di lavoro retribuito.

7. Flessibilità e nuovi diritti

Novità su smart working, orario flessibile e mobilità sostenibile.

💻
Più smart working per esigenze di salute
Giorni aggiuntivi di lavoro agile per chi ha esigenze di salute o assistenza familiare.
🎓
Orario flessibile per familiari studenti DSA
Prima volta in assoluto: flessibilità per chi assiste figli con Disturbi Specifici dell’Apprendimento.
🚲
Welfare: mobilità sostenibile
Incentivi per chi usa mezzi ecologici nel tragitto casa-lavoro.

8. Carriere e Polizia Locale

Novità su progressioni interne e incentivi per i vigili urbani.

📈 Progressioni verticali prorogate

Fino al 31/12/2026 gli enti possono usare procedure straordinarie di passaggio tra aree, senza concorsi esterni.

🚔 Polizia Locale: cumulo indennità

Per gli operatori EQ della PM si possono cumulare l’indennità di ordine pubblico con gli incentivi dai proventi del Codice della Strada.

9. Domande frequenti

Quando arrivano i soldi?Con la busta paga di marzo 2026. Se l’ente ha ritardi tecnici, slitterà massimo ad aprile.
Il patrocinio legale vale per tutti?Sì, l’art. 44 copre qualsiasi dipendente vittima di aggressioni, per tutti i gradi di giudizio.
Chi ha firmato?Uil, Cisl e Csa. La Cgil ha scelto di non sottoscrivere.

10. La timeline della firma

5 febbraio 2026
Via libera Consiglio dei ministri

18 febbraio 2026
Controllo Corte dei conti (superato)

23 febbraio 2026
Firma definitiva ARAN-sindacati

Marzo – Aprile 2026
 Erogazione aumenti + arretrati

Prossimo obiettivo: rinnovo 2025-2027 con aumento complessivo dell’11,18% entro il 1° gennaio 2027.

Approfondimento

L’analisi completa

Tutti i dettagli sugli aumenti per qualifica, il patrocinio legale, le progressioni verticali, la riduzione del personale (-36,9% dal 2001) e la prospettiva del rinnovo 2025-2027.
Leggi la news →

Questi dati si riferiscono al rinnovo contrattuale 2022-2024, firmato il 23 febbraio 2026 presso l’Aran. Le cifre indicate nella tabella interattiva qui sopra rappresentano la media calcolata sugli stipendi tabellari standard. Per il calcolo preciso al centesimo, è necessario attendere l’emissione del cedolino su NoiPA o sul portale del proprio ente locale. Fonte: Aran.

Contratto Enti Locali 2022-24: quanto prenderai? Tabelle aumenti e settimana corta

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Sugli Arretrati

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L’annuario 2025 di Truenumbers

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🍽️ Buono pasto in smart working

6. Nuove tutele per i dipendenti

7. Flessibilità e nuovi diritti

8. Carriere e Polizia Locale

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9. Domande frequenti

10. La timeline della firma

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