Nel 60% dei casi si ha una proroga. Solo il 19% dei precari trova il posto fisso
Il grafico mostra quanti dei dipendenti con contratti a termine hanno ottenuto un impiego dopo un anno di lavoro e quando invece si sono trovati inoccupati, i dati sono in percentuale.
A vincere è stata la proroga dei contratti a termine: sono stati il 60% dei casi. C’è poco da star allegri però perché si tratta di un rinnovo dello stesso tipo di contratto precario.
Nel 18,4% dei casi, invece, l’impiegato ha trovato un’altra occupazione al termine del periodo di lavoro ed è fuoriuscito dal mondo del lavoro. C’è stata anche una manciata di fortunati che dopo il contratto a termine ha trovato impiego a tempo indeterminato, ma sono stati solo il 19,6%. Una quota residuale (2%), infine, ha trovato nuovi sbocchi professionali.
L’anno del boom di contratti a termine convertiti in posti fissi
Dai risultati del grafico appare evidente che le migliori condizioni, in termini di possibilità di avere un contratto di lavoro stabile, sono state registrate nel 2015, quindi dopo l’introduzione della normativa che prevedeva incentivi maggiori per le assunzioni a tempo indeterminato.
Nel 2015-2016 il 24,2% dei lavoratori a termine ha avuto un rinnovo del contratto per un altro anno, mentre la percentuale di coloro che sono passati da un lavoro precario ad un contratto a tempo indeterminato è balzata al 56,8%. Già l’anno successivo la situazione è tornata però in linea con gli anni precedenti e infatti i passaggi da contratti a termine a quelli a lunga durata sono tornati ad essere circa il 20%, mentre i rinnovi dei precari sono stati il 60%.
Come cambiano i contratti a termine con le nuove leggi?
Il grafico qui in alto mostra con quali tipi di contratto si entra nel mondo del lavoro oggigiorno.
Negli anni considerati, 2013-2017, la variazione più significativa è stata quella del periodo 2015-2016, quando gli ingressi dei dipendenti a tempo indeterminato sono aumentati di circa 11 punti percentuali rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente. Sono passati quindi dal 27,8% al 38,9%. C’è stata una riduzione della quota di entrate in tutte le altre tipologie contrattuali, e soprattutto nel lavoro autonomo (circa -7 punti percentuali).
Nell’anno successivo, 2016-2017, la quota degli ingressi di lavoratori con contratti a tempo indeterminato è invece diminuita di oltre 10 punti percentuali, tornando ai livelli pre-riforma. Invece, è cresciuta fortemente l’occupazione a termine che, ad oggi, riguarda il 52,6% del totale delle nuove entrate nel mercato del lavoro.
I dati si riferiscono al: 2017
Fonte: Istat
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