Non in Italia: da noi il divario retributivo legato al sesso c’è ma è solo del 5%
Dietrofront sul gender gap: non è vero che le donne in Italia guadagnano molto meno degli uomini. Una certa differenza esiste (e la vediamo nel grafico), ma una volta tanto siamo fra quei pochi paesi europei dove il divario è ridotto al minimo: solo il 5% di scarto fra la retribuzione oraria di un impiegato uomo e uno donna. Se pensiamo che la media europea è del 16,1%, siamo senza dubbio sulla buona strada per diventare il paese delle pari opportunità. Paese che oggi ancora non esiste: il divario retributivo di genere infatti è un dato di fatto in tutti i 28 stati membri della Ue, altissimo in Estonia (28,3%) e al minimo in Slovenia (2,9%).
La legge contro il gender gap c’è, ma non funziona
Il sessimo in busta paga si deve a una serie di fattori complessi e spesso interconnessi. La legge sulle pari opportunità infatti vieta di pagare uomini e donne in modo diverso per lo stesso lavoro.
Tuttavia il divario retributivo è innegabile, e lo dicono i numeri. Si tratta allora di vera e propria discriminazione che nasce, per esempio, dalla segregazione della forza lavoro femminile in particolari settori e il difficile accesso ad altri, oppure dalla concentrazione delle donne in quelle forme di lavoro part-time, dove la paga è più bassa e le prospettive di carriera ridotte a zero, infine a quelle forme di contratto “individualizzato” che le aziende tagliano su misura del singolo candidato, aumentando così, anche involontariamente, il gender gap.
Gender gap in salsa british
Sarebbe dunque il part-time a tagliare le gambe alla carriera, e allo stipendio, di manager e impiegate. Se se guardiamo alla retribuzione annuale complessiva, infatti, le cose peggiorano. La retribuzione annuale media in Europa è di 26.513 euro per le donne contro i 34.495 euro all’anno degli uomini: un divario del 23% che diventa il 30% in Estonia, il 27% in Austria e il 31% nel Regno Unito.
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Scopri i contenutiI dati si riferiscono al: 2014
Fonte: Eurostat
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